职场上自己究竟该何去何从呢?

发布时间:2019-09-23 22:24 | 点击量:69 | 来源:HrMight

  随着经济的快速发展,产品更新迭代速度惊人,任何一家公司都面临异常激烈的市场竞争与前所未有的挑战。为了保证企业的持续发展,企业调整战略,重组业务和组织架构,势必带来对人员的重置和安排。要想在动荡中不被洗牌出局,就得让自己处于有利的位置,即:要么在核心业务部门,要么自己能力突出。

  总所周知,核心部门是公司倚赖的重要资产,为公司创造无可替代的价值,所有资源政策都会向这样的部门倾斜,所谓“背靠大树好乘凉”,如果你有幸在这样的部门,遭遇变动时一般问题不大。而如果你没那么幸运,或者由于专业领域所限,没有在核心部门,那么就要让自己成为这个部门中炙手可热的“高潜力人才”,进入领导视野之内。

  一旦遇到风吹草动,领导下手时也许会对你网开一面,毕竟公司永远需要能帮他们干活,并把活干好的人。但如果这两条你都沾不上边,那就只能被动等待,任人宰割了,放弃“干到退休”这种不切实际的幻想,倒还实际点。

  如果你抱着“做一天和尚,撞一天钟”的心态,对未来与前途一片茫然,想要改变,却感觉有心无力,瞻前顾后,忧虑重重,从而产生下面这些想法:

  1.虽然没有加薪,却毕竟是一份收入,跳槽换工作,也不容易,万一试用期没过或者被裁怎么办?

  2.虽然不太喜欢现在这份工作,想要改行换个岗位,但是没啥经验,人家未必要我啊,要不就是给的工资太低,划不来!这种人其实比幻想干到退休的人更危险,因为他们根本就没目标,没方向!

  3.不想安于现状,在一家公司干到老,却又对自己没信心,没底气主动改变自己,寻找机会,不知未来往何处走,到头来变成命运的附庸,随波逐流。

  4. 一个人既想要稳定,又想要改变,想要变化又害怕有风险;想要转行,又不愿付出。凡此种种都只是停留在想的阶段,而没有为之付出一丁点准备和行动,那就真的是“只想不做,徒剩空想”。

  其实最终原因就在于自己,让自己陷于进退两难的境地,亲手编织永远无法打开的死结,日复一日过着了无生趣的日子,最终无法破局,无法翻盘。

  有些人却用自己的努力走出了上面的死循环,为职业生涯下半场找到了方向,成功切换赛道。朋友徐小姐今年30岁,毕业之后一直从事助理工作,从去年开始,一直在思考,迷茫困惑,不想就这样一直干下去。她说助理的工资不仅一成不变,而且是典型的吃青春饭的行当。等她到35岁时,一定PK不过那些年轻机灵的小姑娘,老板根本不会招她这么大岁数的人当助理,到时工作没了,连哭都来不及。


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