什么是辞职的正确姿势?

发布时间:2019-09-18 14:59 | 点击量:83 | 来源:HrMight

  在辞职的过程中,有一点粗心大意就会意外闯入雷区,严肃的人甚至会挂断,不仅在出价上丢了,结果只有升职才能留在原来的单位,辞职的正确姿态是什么,我们不妨向管理大师学习。

  对于个人和公司来说,辞职不是一个值得吹嘘的问题,最好能以低调的方式处理。然而,个人不想利用最后机会发泄不满、肆意指责或在网上倾诉苦水,而是喘口气。这种冲动的结果是找工作不顺利,要么离职过程不顺利,要么被业内人士列入黑名单,要么在未来的背景调查中为自己制造敌人。

  离开的理由只有两个,一个是钱没有到位,另一个是心受委屈,这些人都知道。当你离开时,不要批评公司或领导。最好使用彼此都能接受的理由,但你们都知道这是例行公事,比如休息一下,找一份离家更近的工作,去学习等等。这样一个好的聚会,后续的调职、离证等也会比较顺利,还会让人觉得你是一个成熟、专业的人。

  员工离职时,留任领导是最常见的事情,但值得注意的是,一旦你打算离开,请不要随意改变你的决定。"当你打算离开的时候,你实际上是在向这群人道别,而在领导者的心中,你不再是一个值得信赖的人了。但有时为了避免人员的突然离职对工作产生影响,领导会用各种好话留住你,甚至毫不犹豫地表现出软弱,打出苦涩的爱情牌。如果你认为领导能力是真情的关键时刻,那就太天真了。这只是一个领导人放慢军队速度的计划,当你找到替代方案时,你可能会被提升或边缘化,然后你就会变得被动。

  一位朋友,在领导留任攻势下,拒绝了一份非常有吸引力的留任提议。但两个月后,这位领导人聘请了一名新员工,并将一些重要项目移交给了新员工,并逐步成立。一年后,即使新工作不太令人满意,他也不得不离开,留下,他在市场上的议价能力完全丧失。

  离职前,不要在同事中高调宣传,最好是保持低调、道别等,直到所有离职手续完成,尤其是不要向领导或同事透露,他们得到的待遇太高了,很容易拿到最底层的报酬。

  在职场中,无论什么样的情况和场合,低调的工作都能避免很多不必要的麻烦,了解世界而不复杂才是真正的成熟。你在辞职过程中有过什么样的经验和经验?谈谈你在信息领域的感受和经历。


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